勞動部有意調高勞保投保薪資上限，勞團今對此表示，樂觀其成，但仍建議應朝「法制化、平均薪資為基準、定期調整」三大目標改革。

勞動部宣布將調高勞保投保薪資上限，從目前新台幣4萬3900元調高到4萬5800元，全案將送行政院核定後發布實施。

勞工陣線對此表示樂觀其成，但對於由行政部門獨斷性的宣布調整感到擔憂，勞團呼籲，勞保相關改革應朝「法制化、平均薪資為基準、定期調整」三大目標改革。

據勞動部薪資調查，2014年工業及服務業平均薪資為4萬5884元，早已高於勞保最高投保級距的4萬3900元。

勞工陣線認為，「所得較高勞工在面對失能、老年與死亡等狀況時，因各項給付以投保薪資計算，而造成所得替代率偏低影響其原有經濟生活，與國際勞工組織公約中的「社會安全最低標準」精神，明顯不符。

至於勞保財務會否因這次上調上限而受影響？勞動部勞動保險司長石發基解釋，勞保基金每3年精算一次，這次提高一級依101年精算結果，增加費率約0.23%，實際上對勞保財務衝擊不大。

「若依現制計算，勞保基金收支及破產時間與3年前精算報告相同，一樣是在民國108年開始吃老本，116年出現虧損，」勞動部長陳雄文補充，但近2年勞保收支財務還算穩定，目前送交立法院的勞保年金改革方案若通過，預估勞保財務吃老本的年限，還可再往後推30年。」